Слово "кризис"сегодня раздается повсюду.А между тем как будто ничего не изменилось:россияне как ездили на курорты,так и ездят,как открывали большой и малый бизнес,так и продолжают это делать. Однако известно,что средний доход россиянина с наступлением кризиса сократился как минимум на 5 процентов.Прокатилась волна сокращений .Так называемый "офисный планктон"болше всего постратал от этой волны.И вот теперь тысячи квалифицированных специалистов,в основном офисных сотрудников,оказались за бортом.Особенно пострадали сотрудники,не участвующие в обеспечении жизни фирмы(читай те,без кого запросто можно обойтись):офис-менеджеры,менеджеры по работе с клиентами и т.п. Даже курьеры и уборщицы пострадали меньше. А здесь случай обратного свойства:из князей в грязь.

Но если уж вас сократили,не стоит опускать руки без попыток найти работу ,зубами выгрызть себе место под солнцем.Вот несколько актуальных (насколько-решайте сами)советов по поиску работы офисного сотрудника.

1.Не клюйте на удочку возможности неограниченного дохода. Если в анкете соискателя вы обнаруживаете графу "ваш наставник"- бегите от такого работодателя.Не соблазняйтесь возможностью быстрого карьерного роста. Вас будут использовать для привлечения новых клиентов(привлечь которых почти нереально, отсюда обилие свободных вакансий на бирже сетевого маретинга).Если работодатель рисует перед вами сказочную перспективу нереального обогащения вместо обрисовки сути вашей работы и обязанностей-смело просите у него вилочку для снятия лапши с ушей.

2.Работодатель ни под каким видом не имеет право брать деньги за обучение,учебники и т.п. Это нарушение трудового кодекса.

3. Работодатель не имеет права устанавливать меньший объем заработной

платы на период испытательного срока.

4.Не гонитесь за высокой заработной платой. Заранее будьте готовы к тому,что ваш гонорар будет занижен.Укажите сумму, несколько завышенную, но не переборщите:работодатеь может испугаться такого дорогостоящего сотрудника.

5.Попробуйте несколько увеличить срок вашего пребывания на предыдущем месте работы.

6. Вашему работодетелю необязательно знать, что вы попали под сокращение.Вы могли уйти по совсем другим причинам : с началом кризиса  вас просто завалили работой и снизили заработную плату, повесили на вас обязанности менеджера,курьера, уборщика и генерального директора.Такого ценного сотрудника захотят взять на работу в свою компанию.

Иными словами,в условиях кризиса следует максимально постараться убедить работодателя в том, что вы редкий работник, которого кризис и не подумал коснуться, но в качестве великого одолжения готового работать на первых порах за меньшую сумму.