Те предприниматели, кто взял свой старт с безвозмездной субсидии на бизнес имеют право на получение дополнительных денег на расширение своего дела, опять-таки на безвозмездной основе. Ничего сверх - мудрого для этого не нужно. Важно подойти к делу осознанно и грамотно. Итак, сегодня наш разговор о том, как получить субсидию и пополнить свой бюджет на сумму от 58800 рублей.

• Претендентами на получение субсидии могут быть предприниматели, не зависимо от зарегистрированной формы собственности. Единственное условие, что их деятельность начиналась с заключения договора с ЦЗ.
• Не важно, сколько времени отработал предприниматель, месяц или год. Главное, что к моменту подачи нового заявления, он должен отчитаться специалисту ЦЗ за средства полученные ранее. Отчеты в налоговую инспекцию с отчетами в ЦЗ ничего общего не имеют и никогда не пересекаются.   Вы не должны предоставлять в ЦЗ сведения о доходах. Даже если вы работаете в убыток, это никого не касается.
• Если деньги истрачены, как указывалось в бизнес – плане, по назначению, а сей факт подтверждается любыми документами: чеками, договорами, расписками, то никаких проблем с отчетом не возникнет. Специалист принимает документы, проверяет их и подписывает акт приемки. С этого момента ЦЗ вы ничем не обязаны.

Дополнительные  субсидии на развитие бизнеса выдаются для оборудования рабочих мест новых сотрудников. Это значит, что на каждую созданную вакансию, можно получить еще по 58800 рублей. Количество планируемых рабочих не ограничено. Вы должны рассчитывать на свои возможности. Для того чтобы получить деньги необходимы следующие шаги:

• Изначально, о ваших намерениях, следует поставить в известность специалиста ЦЗ. Отказать в  получении субсидии на бизнес без жестких оснований  вам не имеют права. Выплата может задержаться ввиду отсутствия перечислений в ЦЗ, либо большой очереди. Но в любом случае средства на эти цели государством выделяются поквартально, то есть рано или поздно вы свое получите. 
• Для получения субсидии нужно представить в ЦЗ подробный бизнес - план, где будут конкретно расписаны все траты и ожидаемая прибыль. Так как вы берете деньги на создание рабочих мест, то и план должен отражать именно эти моменты. Деньги вы можете потратить только на приобретение оборудования для новых сотрудников.
• Взять рабочих можно как из числа ваших знакомых, так и с биржи труда. Главное, чтобы они были зарегистрированы в качестве безработных. Хорошо срабатывает такая уловка: можно найти работника заранее, а на учет он встанет после того, как ваш бизнес-план утвердят. В этом случае  подаете заявку на конкретное лицо. Работники ЦЗ без проблем направляют на работу нужного вам человека. Их задача - трудоустроить граждан.
• Мало кто знает, что работника можно обучить за счет государства. Возраст здесь не ограничен. В любом ЦЗ есть список курсов, на которые можно отправиться учиться бесплатно. Если в перечне есть ваша деятельность, то смело отправляйте будущего специалиста в ЦЗ. После признания его безработным, по заявлению, его отправят «за парту». К моменту утверждения бизнес-плана вы получите обученного сотрудника.
• Отчитаться в расходовании средств субсидии на развитие бизнеса нужно в течение года. Но лучше сделать это, по возможности раньше. Работники, по договору с ЦЗ, обязаны числиться у вас ровно год. В случае увольнения, можно взять другого кандидата. Естественно, что обязательный срок его работы сокращается на время отработанное предыдущим сотрудником.

Бывает, что "особо одаренные" предприниматели используют возможность дополнительного получения субсидии в своих целях. Находя безработных граждан, ставят их на учет в ЦЗ, но те потом по факту не посещают рабочие места. На самом деле, это не выгодно. Ведь за каждого трудоустроенного необходимо платить налоги, не зависимо от наличия прибыли. В год выходит около 37 тысяч, в зависимости от указанной зарплаты, с каждой «мертвой души». Кроме этого, принимая гражданина на работу, вы обязаны отчитываться за него в разные инстанции. Заведомо вступая в "нечестные игры" с государством в любой момент можно поплатиться репутацией. 

Для малых предприятий также чрезвычайно невыгодным может оказаться содержание в штате собственных бухгалтеров. Оно и понятно - доходы пока небольшие, а заработную плату сотрудникам платить необходимо. Выход есть - бухгалтерский аутсорсинг. Профессионалы своего дела окажут вам данную услугу по вполне приемлимым ценам.